A
terceirização de serviços e de mão-de-obra se tornou uma prática muito
comum em condomínios, bancos, shoppings, indústrias e empresas de
diversos portes e segmentos. Atualmente, existe a possibilidade de se
terceirizar quase tudo: segurança, portaria, recepção, limpeza,
transporte, logística, contabilidade, entre outras áreas.
As
vantagens da terceirização são muitas e atraem muitas empresas.
“Terceirizar é uma ótima solução para muitas empresas. Quando um
condomínio, por exemplo, opta por este procedimento, os benefícios são
enormes, tanto em relação à qualidade dos serviços, quanto aos custos
menores”.
Uma
das principais vantagens da terceirização é que o contratante da
mão-de-obra consegue focar seus esforços no core business da empresa,
deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvem a
prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos e
acompanhamentos - ações essenciais para a contratação de profissionais
capacitados e competentes.
Os
segmentos de segurança e serviços são as áreas mais terceirizadas por
grande parte das empresas e dos condomínios, que levam em conta, além da
qualificação dos profissionais contratados, a praticidade ao precisarem
suprir necessidades urgentes, como a substituição rápida e eficaz de
funcionários por motivos de férias, afastamentos, licenças, entre
outros. Quando a mão-de-obra é contratada, os custos e dificuldades de
se encontrar um substituto para o colaborador ausente ficam a cargo da
própria companhia ou condomínio. Já na terceirização, essa substituição é
automaticamente realizada pela empresa prestadora de serviços.
“Quando
falamos em benefícios da terceirização, podemos citar inúmeras
vantagens, mas existem aquelas que são mais evidentes, como, por
exemplo, a facilidade de organização e gerenciamento do controle de
custos da empresa ou condomínio contratante, que consegue otimizar
investimentos em prestação de serviços, como mão-de-obra, uniformes e
equipamentos”.
Além
disso, segundo o especialistas, terceirizar evita que as empresas que
optam por este procedimento tenham que lidar com trâmites jurídicos e
possíveis problemas trabalhistas com funcionários, pois é a prestadora
de serviços que oferece suporte e que atua com responsabilidade nestas
questões. |
